臥龍街道總工會開展“安康杯”安全生產知識競賽；正興（集團）本溪車輪有限公司結合實際開展崗位練兵、技術比武；區總工會與大陸家政公司聯辦家政服務培訓基地……在本溪市明山區總工會的工作中，提升職工技能素質一直是重點。去年以來，在推進基層工會活力建設中，明山區總工會把這項工作作為基層工會活力建設的重點內容之一，制定了一系列工作項目和保證措施，取得了明顯成效。面對經濟下行壓力，區總工會在總結工作經驗的基礎上，創新工作思路，以“大眾創業，萬眾創新”為主題，以勞動競賽活動為牽引，以培訓教育為手段，在提升職工技能素質上不斷加大力度，下足了工夫。
　　開展勞動競賽
　　激發職工提升素質
　　區總工會組織各級工會開展“兩新一建”、崗位練兵、“安康杯”競賽活動。“兩新一建”即“技術革新，技術創新，合理化建議”，發動一線職工，圍繞企業生產技術難題，開展五小技術革新活動。發動企業干部、技術人員和職工，圍繞企業產品技術引進、技術改造和技術研發，實現企業技術創新和產品迅速更新換代；發動職工圍繞企業管理和生產的薄弱環節，提出可行性、效益型的合理化建議。據統計，截止到5月中旬，全區企業技術革新和技術創新411項，合理化建議820條，降低成本創造經濟價值近千萬元。
　　在崗位練兵上，各行業、企業工會結合本行業的特點和本企業的實際，制定崗位練兵、技術比武競賽項目。正興（集團）本溪車輪有限公司、平安車業有限公司工會，每年都結合企業的實際情況，圍繞主要生產技術工作崗位，舉辦一次崗位練兵、技術比武活動，對提高職工素質發揮了重要作用。
　　在“安康杯”競賽活動中，康頓（集團）有限公司組織各車間結合崗位實際，制定安全生產競賽內容，實行日填寫安全生產記錄，每月進行考核，每季度評比，半年初評，年終總評。通過競賽選樹典型，各單位交流經驗，近年來，全區沒有發生重大安全生產責任事故。
　　強化職業技能培訓
　　為職工搭建平臺
　　去年，明山區總工會與大陸家政公司聯辦了家政服務培訓基地。在區總工會一樓服務大廳設立了兩個服務窗口，把二樓會議室作為培訓教室，大陸家政服務公司出師資，形成了知識培訓、技能考核、職稱評定、社會就業一條龍技能培訓服務基地。去年以來，共舉辦了14期培訓班，培訓下崗女職工380人，就業率達80%，被全國總工會命名為“全國職業教育培訓基地示范點”
　　此外，區總工會還把定期培訓和經常性培訓結合起來，圍繞新員工錄用、職工晉級、職稱評定進行定向培訓。圍繞企業崗位操作規程、安全文明生產、各項管理制度開展經常性培訓。正興（集團）本溪車輪公司工會針對車輪生產經常出現的質量問題，對職工進行培訓，不僅提高了職工的生產技術水平，還降低了殘次品的生產率。
　　健全激勵機制
　　調動學習積極性
　　為了推動“兩新一建”活動，區總工會表彰了10名合理化建議技術創新標兵，40名技術創新能手，獎勵金額近3萬元。
　　職工技能素質提升，改變了過去只靠培訓單一的灌輸模式，全區形成了培訓、獎勵、晉級工作機制，使得企業有晉升的通道，職工有奔頭盼頭，極大地調動了職工的積極性。去年，區總工會與幾個典型企業共同提出了42個有關提升職工技能素質的工作項目。今后，區總工會還將提升職工技能素質作為重點工作，不斷挖掘職工潛能，為職工提供平臺。