資料圖

春節(jié)長假過后，市民們已經(jīng)開始正常上班，忙著工作又要顧著家庭，不少上班族在此時開始尋找家政員來幫忙料理家務(wù)。東南快報()記者昨日從福州多家家政公司了解到，節(jié)后家政客戶需求量劇增，相比平日增加了近3倍，但返工的家政人員卻還不到一半，導(dǎo)致用人相對較為緊張。

返工家政員人數(shù)不到一半

多數(shù)家政公司從正月初六開始就已經(jīng)恢復(fù)正常上班。上班族們?yōu)榱苏疹櫤⒆雍屠先岁懤m(xù)前來求聘保姆。但返鄉(xiāng)過年的保姆目前還未全部到崗，部分家政公司保姆到崗數(shù)還只有30%左右。

福州生生潤家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理楊燕飛告訴東南快報()記者，公司里省內(nèi)的保姆占比是95%左右，從臘月二十起保姆就開始陸續(xù)返鄉(xiāng)，正月初八返工人數(shù)有所增加，但目前保姆到崗數(shù)還只有40%?！暗?jié)后卻又是用人高峰期，不少雇主在這個時候求聘保姆，保姆需求量相比平時增加了3倍左右?！睏钛囡w說。

鑫錸易家政有限公司的葉珩也表示，他們公司平時在崗的家政員有800人左右，目前到崗只有60%，家政用工還是比較緊張。而元宵過后將帶來返工高峰期，屆時老員工還將帶著新員工到崗。

福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長林桂輝表示，從整個家政行業(yè)看，目前到崗的人數(shù)只有30%左右，而客戶需求量卻是平時的4倍左右。另外，不少家政人員還處于觀望狀態(tài)，尋找價格高、相對輕松的工作，這也是家政用人緊張的原因之一。

節(jié)后保姆薪資比平時高出14%

多家家政公司負責人表示，節(jié)后保姆、月嫂以及鐘點工的工資還停留在高位。

鑫錸易家政的葉珩告訴東南快報()記者，從節(jié)前十多天起保姆的薪資就開始上漲，住家保姆的工資從3500元漲到了4000元，漲幅約為14%，月嫂工資平時是8000元，春節(jié)前夕也上漲到1萬元左右，鐘點工薪資從原來每小時30至35元提到了45至50元。另外，除夕至正月初三這段時間，公司還給每個員工補貼1000元。

生生潤家政總經(jīng)理楊燕飛也表示，因為找不到保姆，一些雇主甚至出高價求聘，平日里月嫂的薪資是5000元到10000元左右，而今薪資已經(jīng)高達12000元。

用人緊張也導(dǎo)致了家政行業(yè)市場亂象，不少月嫂返工以后都私下接單再轉(zhuǎn)手賣單，從中牟利?！按汗?jié)期間回鄉(xiāng)的保姆相互串門熟識建立了月嫂群體，彼此之間互相介紹雇主，一單甚至可以轉(zhuǎn)手四五個人。”楊燕飛告訴東南快報()記者，有雇主出12000元的高價聘請月嫂，第一個月嫂接單以后再將其轉(zhuǎn)手給其他月嫂，從中抽取1000元的費用，反復(fù)轉(zhuǎn)手后，最后上門服務(wù)的月嫂拿到了8000元，由此可以看出一單總共甩賣了4次。

家政從業(yè)人員逐步年輕化

根據(jù)福州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會粗略統(tǒng)計，目前福州市場上的家政員主要來自江西，其次是四川，這兩個省份的家政員占了市場的60%左右，此外，省內(nèi)家政員約占30%，還有10%來自其他地區(qū)。

另外，從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化也是福州家政業(yè)的另一特點，多家家政公司反映三四十歲員工的比例開始增大。福州生生潤家政服務(wù)有限公司相關(guān)負責人介紹，近幾年公司員工的平均年齡為40歲左右，60后的員工已逐漸退出，80后的員工不斷增加。

鑫錸易家政有限公司方面也稱，他們公司月嫂的年齡在35歲至45歲之間，住家保姆的平均年齡在50歲左右，鐘點工的年齡在25歲左右?！艾F(xiàn)在保姆的學(xué)歷以及文化水平也比前幾年高些，顧客所需要的也是更高端的服務(wù)?！比~珩說。

（記者徐昕昀）