養老護理員

　　初級3500元起步

　　(要求：老人能自理不駐家)

　　中級4500元左右

　　(飲食照料、排泄照料、功能訓練)

　　高級5500元左右

　　(除以上的技能，還要掌握應急救護、

　　心理保健等技能，一般是照顧不能自理的老人)

　　在家政市場上，養老護理員供不應求。很多養老機構里，護理員的缺口也非常大。可即便這么缺人，養老護理員的收入一般會低于育兒嫂上千元，地位也比護士差得遠。同樣是做護理工作，為什么會出現這種現象？將來的情況會一直如此嗎？

　　現場探訪

　　收入一般比育兒嫂差千元

　　昨天下午，記者探訪了一家位于方莊的大型家政公司。根據這家公司的信息顯示，公司的主營項目就是提供養老護理員和家庭育兒嫂、月嫂服務。而且，作為政府購買的服務項目，公司在人員培訓上相較其他家政公司，更加規范、全面。

　　一位工作人員介紹說，護理員和育兒嫂都是按級別分類的，分為初級、中級和高級，根據提供服務內容的不同，目前初級養老護理員的工資每月約在3500元左右，這是在老人能自理、護理員不用駐家的情況下。如果老人不能自理，那么，初級護理員的費用要提高至4000元。

　　同樣是做服務，相比養老護理員，育兒嫂的收入就算得上是可觀了。工作人員說，育兒嫂一般服務的對象都是0至3歲的兒童，服務內容包括：指導母乳喂養，營養配餐，帶孩子睡覺，對嬰兒進行按摩撫觸，與嬰兒對話，給嬰幼兒做益智健身操，訓練嬰兒抬頭、坐、爬、站、走、跑、跳，給嬰幼兒講故事、唱兒歌等。

　　凡是從事育兒工作的，基本都是每月4000元起步，帶孩子經驗豐富的、從業時間久的高級育兒嫂，每月能拿到6000元到8000元，甚至更高的工資。當然，有些小公司的開價會略低一點，但行情就是這樣，做育兒工作的，要比護理老人的掙得多。

　　記者調查發現，一老一小，同樣是做服務，價格差異非常明顯。少則相差幾百元，多則上千元。因此，“干護理的掙不過干育兒的”已經成為行業普遍現象。究其原因，一方面與現代人對孩子的關注越來越多、更加重視科學喂養孩子有關。另一方面，在溝通上，老人相對容易一些。

　　記者探訪過程中，正巧碰到兩名護理員返回公司。她們都來自湖北，一人從事的是照顧癱瘓老人的工作，一人做的是育兒工作。前者的收入比后者低了近千元。照顧癱瘓老人的護理員說，她們私底下互相了解過行情，自己的收入低于育兒嫂她也知道，但是她感覺護理老人的工作現在缺口大，顧主一般挑剔的較少，上崗快。所以，在養老這個領域干長了，收入一樣能有保證。

　　護理員講述

　　　44歲已算是年輕的

　　昨天，記者還走進西二環附近一家養老院，采訪了在這里工作的養老護理員。這家養老院規模不大，只有38張床位，全都住滿了。全院共有15名養老護理員。

　　44歲的董大姐是這里的一名養老護理員，來自黑龍江，下崗前是一名工人。她說，“我這歲數在院里算年輕的了，35歲以下的護理員幾乎沒有。院里領導最頭疼的就是護理員流動性比較大。”

　　養老院里住的老人基本都是失能失智老人。記者見到董大姐時，她正用針筒給幾位失去進食能力的老人鼻飼。同一動作就持續了30多分鐘。還有的老人意識不清，不停地嚷嚷著要回家，一不注意就往大門口走，董大姐得立刻追過去。

　　有時候，董大姐也要值夜班。夜里，護理員沒有了喂食的任務，給老人翻身就成了主要任務。瘦一點的老人，缺少肌肉對骨骼的支撐，時間長不翻身，身體局部壓力會太大。一個多小時就要翻身一次。“給老人翻身，動作一定要柔和。長時間不翻身，老人身上就會長褥瘡。”董大姐說。

　　一天忙下來，董大姐會感到很疲憊，但一點馬虎不得，一不小心還得挨打。“前兩天，我一同事扶老人上床時，被老人一腳踢中眼部，眼圈都青了，當然老人是無意識的。”盡管吃苦很多，但董大姐說自己還會堅持，一個月4000出頭的工資可用來幫兒子上大學，另外就是感覺養老院的老人確實需要人。“老人偶爾意識清醒的時候，對我特熱情。”

　　對話專家

　　　“重兒輕老”思想影響護理員工資

　　為了更清楚地了解養老護理員工作累、收入卻不高這一問題的原因，記者采訪了北京寸草春暉養老院的負責人王小龍先生。

　　記者：現在都是什么樣的人在當養老護理員？