洛陽部分家政公司經營不正規，各種法律關系處于模糊地帶

　　□記者 計思佳 陳沛 通訊員 郭小嵐 文圖

　　走訪 | 家政服務公司與保姆法律關系不明晰

　　昨日，記者以請月嫂為由來到市內一家家政公司，當記者以“媳婦即將在明年2月臨產，需要找月嫂”為由咨詢時，一家家政公司表示，預產期在年關，很難找到月嫂，并且費用可能更高。

　　一位喻姓負責人表示，可以為記者找一名有經驗的高級月嫂。記者順勢表達了臨近年關，怕月嫂因過年爽約，提出要和公司簽訂正式合同。隨后，負責人給記者提供了一個三方協定。“月嫂可以接私活和其他公司的活，平時很自由，所以才簽訂三方協議。”當記者問及為何不與公司直接簽合同時，該公司負責人告訴記者，月嫂不屬于公司的人。

　　業內人士武女士向記者透露，洛陽市的部分家政公司與保姆的關系其實就是中介性質，在保姆與客戶之間穿針引線，并收取一定的“管理費”。

　　業界 | 簽訂勞動合同，實行員工化管理有困難

　　隨后，記者又走訪了多家家政公司發現，大部分的家政公司沒有和保姆簽訂勞動合同，多是由接受服務的家庭和保姆個人之間商談工作范圍、報酬等，但保姆也會作為家政服務合同的一方當事人簽字，服務開始后，家政公司則很少參與管理。

　　武女士告訴記者，沒有簽訂勞動合同，很多農村保姆都是趁著閑時出來掙點錢，工資有時候當天就結算，這就造成了保姆的素質良莠不齊，流動性大。對于是否有人愿意在保姆行業一直干下去的問題，武女士反問道：“保姆是一個非常累的活，誰愿意一直干呢？”

　　“被聘用的保姆大多是經人介紹的，很多保姆與多家家政公司都有聯系，人員流動性較大。此外，很多家政公司規模小、實力孱弱，如果與保姆簽訂勞動合同，實行‘員工化管理’，社保會讓家政公司‘亞歷山大’。”武女士說。