近年來，隨著人們生活水平的不斷提高，保姆的需求量也越來越大，可隨之而來的保姆盜竊案件數量也在增加。如果保姆盜竊了雇主的財物，而雇主或者警方都暫時無法找到犯罪嫌疑人，雇主能否要求家政服務公司予以賠償呢？

2012年，梁某從一家家政服務公司雇用了一名保姆。然而，僅僅過了一個月，保姆便盜竊了梁某3萬元現金以及價值1萬余元的貴重物品，逃之夭夭。梁某到家政服務公司查詢后才發現，原來保姆此前登記的身份、地址都是虛假信息。由于缺乏有價值的破案線索，公安機關一直未能查找到犯罪嫌疑人。無奈之下，梁某要求家政服務公司進行賠償，然而公司卻斷然拒絕了梁某的要求。公司認為，保姆既不是公司的正式員工，公司也不是保姆的擔保人，保姆盜竊，公司憑什么要承擔責任？雙方協商未果，梁某遂將家政服務公司告上法庭。

法院經審理后認為，家政服務公司應當賠償梁某的損失，理由是合同法第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。家政服務合同簽訂后，公司既有義務向梁某提供家政服務員的真實身份、健康狀況和業務技能等信息，也有義務對家政服務人員進行教育和管理，以保證家政服務人員在從事服務過程中能夠保障雇主的人身、財產安全。而保姆在公司登記的身份、地址等信息全部虛假，表明公司根本就未盡到認真審查的義務。正是由于家政公司的失職行為，才造成梁某財產損失，家政公司應承擔違約賠償責任。

另一方面，侵權責任法第34條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”家政服務公司的保姆在執行公司派遣工作中行竊，而公司屬于用人單位，對于其工作人員的侵權行為，理應承擔賠償責任。

據此，法院判決被告家政服務公司賠償原告4萬余元。

（據《人民日報》）

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