好阿姨難找不僅有供給側的原因，也有需求側的問題。曾有阿姨抱怨，說有雇主到她們公司選阿姨，第一句話就是農村來的不要。這種不太合理的預設，自然降低了找到好阿姨的幾率。

原標題：好阿姨都去哪兒了（話說新農村）

朱雋

《 人民日報 》（ 2015年08月23日 09 版）

加強職業認可，提升服務水平，調整供求雙方心態，吸引更多的好阿姨投身家政服務業

這兩天，接連有朋友在微信朋友圈里發感慨，“找個好阿姨比找個好對象都難，愁！”“家里阿姨又要回老家，誰家有能帶娃的好阿姨，求推薦求分享”……

說實話，阿姨難找，不是新鮮事兒。但這兩年的家政服務市場卻出現了一些新情況。人們不只在抱怨阿姨難找，更在抱怨阿姨的工資不斷走高。雖說勞動力成本增加是大趨勢，但如今在北京，月嫂每月1萬元、育兒嫂每月四五千元都已經算是慣常的薪資水平了。有些雇主為求一位省心的好阿姨，甚至愿意出更高的價格，可真正能找到自己滿意的并不多。為啥如此高薪還找不到好阿姨？好阿姨都去哪兒了呢？

好阿姨難找，反映了如今家政服務市場的現實，供給與需求依舊不匹配。從供給側看，供給不足已經從季節性向常態性轉變。前些年，每到春節，伴隨著農民工返鄉潮，“保姆荒”才會成為熱門話題，但如今這種“荒”大有向平日蔓延的趨勢。據北京市家政服務協會測算，北京600多萬戶家庭中至少有200萬戶需要家政服務，而家政服務員缺口達到150萬人。

數據顯示，我國家政服務員中農村富余勞動力約占90%，其中絕大多數為農村婦女。從上世紀80年代以來，從事家政服務是不少農村婦女進入城市，尤其是大城市的首份工作，也成為她們中不少人增加家庭收入、改善家庭生活的重要渠道。如今，家政服務員缺口變大，與近年進城務工農民工總量增速下降的大趨勢有關。其中，既有看到政策利好，部分農民工返鄉務農的因素，也有伴隨著產業轉移、家門口的就業機會增加的原因，更有親情難舍、不忍拋下家中老小的緣故。阿姨的總供給變小了，想在其中找到好阿姨的機會自然降低。

好阿姨難找，除了數量上的短缺外，更多反映的還是家政服務行業存在的結構性問題。有新興的互聯網家政公司利用云平臺進行過數據統計，在北上廣深四地，家政服務員多為初中文化程度，年齡層集中在40—50歲，缺乏城市家庭勞務技能培訓。而且從未來看，由于家政服務行業美譽度不高，職業認可度差，新生代農民工從事這一行業的意愿不強，阿姨綜合素質不高、年齡偏大的問題一段時間內將難以改變。

好阿姨難找不僅有供給側的原因，也有需求側的問題。曾有阿姨抱怨，說有雇主到她們公司選阿姨，第一句話就是農村來的不要。這種不太合理的預設，自然降低了找到好阿姨的幾率。

可以肯定的是，未來相當長的一個時期內，城市家庭對于家政服務的需求不會降低，對于好阿姨的需求不會減弱。解決好阿姨難找的問題，一方面需要通過政策引導，加強對家政服務業的職業認可和職業培訓，提升從業人員整體水平；另一方面也需要改變傳統觀念，調整供求雙方的心態，吸引更多的人愿意從事家政服務業，給更多的普通阿姨成長為好阿姨的機會。
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