四川在線消息(四川在線消息 陳蕎 張銳)近日，有市民反映向家政公司預(yù)約保潔十分困難，即使是提前半月“約工”，臨到頭家政公司也常常以“人手緊”爽約。而家 政公司則表示，招工困難使得公司缺人，最終導(dǎo)致家政服務(wù)工作協(xié)調(diào)困難，投訴率上升。記者日前走訪了成都 多家人才市場、家政公司并采訪應(yīng)聘員工，了解到適合做家政的勞動力人數(shù)少和年輕人就業(yè)觀念落后是家 政公司招工難的主要問題。

　　家政公司：一年四季都在招人 “重面子”多“誠心做”少

　　下午一點左右，記者來到錦江區(qū)人力資源市場。走進(jìn)招聘大廳，空白的招聘臺上最后剩下的兩張招聘海報特別顯眼，而他們也正好是兩家“坐一上午都沒招到人”的家政公司。記者走上去，肖女士立刻 熱情的問到：“兩位想做家政哇，待遇不錯哈。”

　　肖女士是一家全國連鎖家政公司招工部的工作人員，她所在的公司在成都有20多家分店。據(jù)她介 紹，目前家政行業(yè)主要分為保潔和保姆兩個方面。她所在的公司主要是偏重保姆工作，包括住家保姆、育兒嫂、鐘點工等，工資待遇在2000到3000左右，要求應(yīng)聘者年齡在18—50歲，兼職全職皆可。肖女士說， 其實家政的工作并不困難，待遇比一般職位都高一千多，但仍然是一人難求。“我們做的好的保姆，一個月四五千的也不少，比一般的助理、文員都拿得多。”

　　肖女士告訴記者，“現(xiàn)在人不好招，坐一上午一個都沒找到。哪怕招到一個，我們馬上就帶回公司。 ”由于這個時間臨近年底，正是用工緊張的時候。

　　肖女士所在的公司大概維持有100人左右在崗，但每個月仍有近20人的人員流動。從她以往的招工情況來看，誠心做家政的人并不多，多數(shù)人只是為了臨時過渡。即便是能招到20個人，經(jīng)過培訓(xùn)后可能也只有10多個人，流動率在50%左右。

　　“這行流動性大是總所周知的。大部分來應(yīng)聘家政的都是外省人或者成都周邊農(nóng)村的，年紀(jì)在30歲到 50歲。這部分人穩(wěn)定性不強(qiáng)，來來去去很頻繁。我們一年四季都在招人，其他家政公司也是這個情況。” 據(jù)了解，上午與肖女士他們一起招聘的家政公司大概有十多家，大家等了一上午沒招到人也都陸續(xù)走了。

　　盡管家政招聘看起來是“來者不拒”，但事實上在長期的磨合之下，家政行業(yè)對于應(yīng)聘者也存在一些 潛規(guī)則。肖女士介紹，通常她們對于年輕應(yīng)聘者“不感興趣”，主要是因為很多年輕人在家務(wù)方面是比較 懶的。“年輕娃兒自己在家都不做家務(wù)，喊他們給別人煮飯、洗衣、帶小孩，想想也曉得不靠譜嘛。”另一方面，年輕人就業(yè)還是存在面子觀念。“尤其對于住家保姆，一個人要住進(jìn)一個陌生的家庭，肯定會不 自由。相比之下，很多人更愿意少拿一些錢，做更體面的工作。”