春節來臨，大多數保姆歸鄉心切，紛紛踏上了回家路。“有錢沒錢，回家過年。至少要到正月初八才能上工。”來自安徽的保姆王阿姨的說法很有代表 性。對不少南京城市家庭來說，“保姆荒”已成了和“春運”一樣的“春節副產品”，甚至讓人心慌。記者在走訪南京多家家政公司、保姆中介后發現，“保姆荒” 也愈演愈烈，年底保姆的工資是越開越高。

　　節前現象

　　“保姆和鐘點工一般只做到臘月二十三祭灶日，之后若要繼續 留用，薪水可能要翻倍。”南京市民黃奶奶最近從家政公司了解到，春節期間她家的保姆“日程”繁忙，按照以前的價格人家估計不干了。那家里的小孫子和產婦該 由誰來照顧呢？黃奶奶一拍大腿干脆雙倍工資繼續留用，“沒辦法啊，這個時候到哪里去請人呢？不僅這樣，還要準備給我家保姆封個紅包，送蘇果卡給她家里置辦 點年貨。”黃奶奶坦言，“別看月嫂工資高，活兒是真辛苦，我晚上起來經常發現，她們晚上睡覺都是穿著棉襖靠在床上瞇著的，時不時要照看孩子和產婦，根本睡 不好。”黃奶奶對月嫂的專業度也很滿意，“工作越來越專業和規范，寶寶的奶量、胎便情況、產婦的飲食都要做詳細記錄，產后韻律操、產婦情緒疏導都是月嫂來 干的。”

　　300元一天是“年底價” 家政公司預約爆滿

　　位于河西萬達的一家家政公司負責人說，“我開保姆中介 的時候保姆工資一個月250元，現在保姆工資3000元左右一個月了，做得好的一個月4300元的都有，這工資是年年上漲。”他嘆息著告訴記者，去年過年 期間保姆的工資每天在200-250元之間，今年又有上漲，近日住家保姆過年期間的工資已經漲到每天300元，小時工的價格也從平時的每小時25元漲到 30元。

　　“這幾天我都在店里空坐著呢，我們的固定月嫂2月份的工作都排好了，小時工還能找幾個，住家月嫂是真沒了。再接單我就又要自己頂上啦。”在一家月嫂護理中心，負責人朱女士擺弄著嬰兒模型笑著說。

　　據 記者了解，金牌月嫂月工資在8500-9000元之間，大年三十，正月初一、初二、初三這幾天要算加班，差不多1000元，東家還要憑心意給紅包，雖然沒 有明確要求，但現在為了留住好月嫂，雇用月嫂的人家或多或少都會給一些。即便條件如此優厚，愿意留下的月嫂也僅有四分之一左右。

　　門檻低收入高仍不干 覺得“低人一等”

　　原因探析

　　為 什么家政工資這么高，干的人卻很少，出現“保姆荒”呢？行業內人士介紹，每次有家政培訓時，報名人數都很多。但是證書一到手，相當一部分年紀較輕的人就去 干別的了。一位曾接受過培訓的姑娘說，實在找不到理想的工作時，她才去應征當保姆。也就是說但凡有比這更體面的工作，是不會干家政服務員的。“干家政感覺 ‘低人一等’。我年輕雖然改變了觀念，但在父母的影響下最后還是放棄了。”“當保姆啊，不就是去伺候人嗎？被人家呼來喝去的，說出去不好意思。”“家里花 那么多錢供她讀四年大學，出來去當保姆，那學費不是白花了嗎？保姆沒讀書也能干啊。”采訪中，仍有一些中老年市民持這樣的觀點，認為家里的孩子大學畢業， 就不能干家政服務員這種“不讀書也能干”的工作。

　　家住江寧的市民陳女士說，不是瞧不起家政工作，自己當初生孩子沒少得到她們照顧。 但是讓孩子去干這行，覺得沒有什么前途，即便收入再高也是青春飯，年紀大了身體不好了還能干？“家政這行有多少上升空間呢？到最后忙得腳打后腦勺的還沒個 醫保，我們做家長的是舍不得。”江蘇省家政行業協會工作人員告訴記者，除了需要引導市民轉變擇業觀念外，這個行業的確還有需要規范之處。一方面家政服務業 并沒有嚴格、細致的法規來規范，從業者的各項保險、福利都沒有保障；另一方面，從業者只有在接到活時才有收入，但無工可做的時候并不是每個人都能獲得“底 薪”等保障。

　　正規公司緊俏 “游擊隊”趁勢而起

　　特別提醒

　　近日，記者調查發現，在節前 的家政保潔市場，除了正規的保潔公司外，還充斥著大量的“游擊隊”。記者根據一張小廣告聯系到了一家保潔公司，當被問及是否有營業執照時，對方坦言：“我 們是個人的，只在春節前做，已經干了好幾年，質量沒問題！”而在另一家“保潔公司”，記者發現，只有五名保潔人員，所謂的辦公室也只是臨時租來的民房。在 采訪中，不少市民表示，他們在保潔時找的大多是非正規的保潔公司，因為正規公司的活兒基本都排滿了，很難預約。而他們尋找保潔的途徑，有的是通過朋友介 紹，有的是從網上找，有的甚至就通過“小廣告”，一通電話就敲定了合作，不會簽訂任何書面協議。