為照顧小孩，張女士請了一位保姆，起初工資為2000元，半年后漲到3000元，春節前，保姆竟然提出：再漲1000元。張女士有些承擔不起，畢竟，自己一個月的工資也就是2000元左右。不得已，這兩天她辭掉工作，辭退了保姆，自己帶孩子。  

　　那么，保姆的價格由誰來定呢？記者對此進行了采訪。

　　保姆工資靠雙方協商

　　張先生雙腿殘疾，兒女為他請了保姆。保姆是通過家政服務公司找來的，張先生說，家政服務公司收取了中介費，客戶交300元，保姆交50元，期限半年。“期滿后，雙方愿意，可續約。”

　　一家政服務公司工作人員介紹，除去中介費，工資都是客戶和保姆之間的事情。“目前雇請保姆的市場價在2000元～3500元，根據雇主的房屋面積、所需要服務等因素區分。”

　　興慶區德勝家政服務公司的劉蘭芳則表示，保姆的價格主要按照保姆的素質區分，一些業務能力強、和雇主建立了信任關系的保姆，工資能拿到5000元。

　　除了第一年的起步工資外，剩下的就是雇主和保姆之間的事情，“給不給漲不漲工資？愿不愿意留下來？都是他們雙方協商的事情。”

　　行業沒有統一價格標準

　　年前是保姆漲工資的黃金時期，“那時候，好多人都提前回家，（保姆）嚴重缺人。”劉秀蘭說。

　　雇主難以承擔保姆的工資，劉秀蘭認為，這其中也有雇主的責任。很多客戶找到家政服務公司后，他們不要求價格，“錢不是問題，只要能給我找個細心、踏實的就行。”

　　這樣循環，就讓保姆無形之間進行攀比。

　　劉秀蘭說，私下里他們也會交流，比如問你在家里照顧幾個人，都干些什么活？這之間總會有差距，但工資少的保姆就會心里不平衡，要求漲薪。

　　記者在采訪中，多位從業者表示，保姆價格都是跟著市場走的，他們沒有統一的定價。本報記者石永磊