曉黎自2010年起在一戶人家當(dāng)保姆，戶主每月都按期支付其工資。今年戶主家生了孩子，導(dǎo)致曉黎的工作量加大，戶主在給她漲工資的同時(shí)，要求她今年節(jié)假日期間就不要回農(nóng)村老家了。曉黎同意節(jié)假日不回老家，但提出應(yīng)支付其3倍加班工資，戶主不同意。那么，曉黎是否有權(quán)主張法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)呢？分析：我國《勞動法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”但是，《勞動法》調(diào)整的是一種勞動關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者。若非勞動關(guān)系則不受勞動法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個(gè)人，公民個(gè)人不能成為勞動法中的“用人單位”。也就是說，公民個(gè)人用工的，與雇員之間的法律關(guān)系只是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。而且原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題意見》中也明確指出，家庭保姆不適用勞動法。由于家庭保姆與雇主之間是一種典型的雇傭關(guān)系，所以保姆不能根據(jù)《勞動法》要求雇主支付法定節(jié)假日的加班工資。當(dāng)然，如果保姆與家政公司簽訂有勞動合同，成為家政公司的全日制員工，那么有權(quán)向家政公司主張法定節(jié)假日的3倍加班工資。（本報(bào)綜合）