今年上半年，遂川人社部門根據家政公司的培訓需求，開設了月嫂、病護、保姆等家政服務免費培訓“套餐”，舉辦了2期家庭服務業培訓班，培訓了118名家庭服務從業人員，獲得家政公司及其員工的一致好評。

　　創新培訓方式。積極加強與衛生部門的溝通聯系，將縣人民醫院作為母嬰護理及病患（養老）護理實訓基地，將醫藥公司招待所作為保潔實訓基地，運用“理論授課+實際操作”相結合的方法，改變過去單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，側重技能操作實訓，讓培訓學員既學到專業的理論知識，又提高嫻熟的操作能力。

　　創新培訓內容。實行家庭服務機構需要什么工種，我們就為他們培訓什么工種，鼓勵全縣家庭服務業從業人員持證上崗，為從業人員開辟初級、中級、高級職業技能提升綠色通道，提高技能提升和上崗就業的匹配對接率，充分滿足家庭服務市場需求。

　　創新培訓思路。制定了《2015年遂川縣家政服務培訓工作實施方案》，按照就業培訓中心主辦、家庭服務機構承辦的原則，各家政中心結合各自業務發展需求，單獨或聯合其他家政中心自主舉辦家政服務員技能培訓，做到集中培訓與實操訓練相結合。首先，家政中心向就業部門提出培訓申請，初步擬出培訓生源、培訓內容、師資安排、培訓時間、培訓場所等基本情況以供參考，并組織篩選確定培訓對象，結合自身實際預編家政培訓課程安排，認真選好培訓教材，細致做好培訓考勤，組織學員參加實操訓練和理論專業技能考試。其次，在培訓過程中，主辦單位派出人員跟蹤巡查監管，查看學員到訓情況，是否存在他人代訓現象，教學時間進度安排是否與課程表相一致，培訓教師是否按進度開展培訓，學員課堂紀律如何，是否認真做筆記，了解掌握學員與培訓老師的互動情況，培訓是否取得預期效果。培訓期間，所有師資、場地租賃、培訓教材和培訓資料等費用由主辦單位承擔，通過培訓提升家庭服務人員的綜合素質和從業技能。

讀完這篇文章后，您心情如何？   鄧小栗  

[責任編輯：]