新華網福州３月３日電（記者 劉姝君）正月已過，家政人員陸續返城務工，但隨著務工人員增多，保姆的工資仍然高居不下。近日，記者走訪多家家政公司發現，家政市場上，保姆挑雇主的現象普遍存在，入行無門檻、毀約零成本讓不少雇主大呼“傷不起”。

　　低質高價請不起　好保姆都去哪了？

　　“過完年，保姆說不來就不來了，上有老下有小，找個合適的保姆多不容易啊！”家住福州的吳女士接連幾天往家政市場跑，但都是無功而返。“保姆工資不僅上漲的厲害，而且聽說家里有老人、小孩要照顧都不愿意來。”

　　和吳女士有類似經歷的雇主并不在少數。日前，記者走訪了福州鑫興源家政公司，工作人員填登記表、接電話、接待雇主，忙得不可開交。與之形成鮮明對比的則是幾名保姆圍在一起，隨意翻看著雇主信息。

　　今年４０多歲的沈菊春是江西南昌人，２０１０年開始在福州做保姆，當時月薪只有千元出頭，后來由于和雇主發生沖突，干了半年后，沈菊春便辭職了。之后，沈菊春換了一位新雇主，后又因其自己家中有事，再次辭職。

　　對于找新工作，沈菊春并不急，“現在整體工資都漲了，起碼每個月要３５００元起價，而且像我這個年齡比較容易找雇主，所以還是再等等，要找到最滿意的。”

　　鑫興源家政公司總經理肖麗在福州市有５家家政門店，他告訴記者，隨著“８０后”逐漸組建家庭，老齡化趨勢加快，市場上對保姆的需求逐年增多。目前家政市場保姆存在嚴重供需失衡，尤其今年，保姆返城率較往年大幅度降低，“過去每年這個時候，每天有七、八十人來家政公司登記，現在每天最多也就３０多人”。

　　入行無門檻、毀約零成本　家政市場亂象叢生

　　“現在一個保姆一般都會在多家家政公司登記，這就造成了保姆很多的假象。”福州市家庭服務業協會會長林桂輝告訴記者，保姆會從登記的數十家家政公司內，選擇最滿意的雇主。

　　林桂輝說，上世紀９０年代，東家找保姆，東家、保姆各出５元中介費，此外，保姆還要出具下崗證、生育證、無犯罪證明、單位介紹信等，如今一張身份證便可以輕輕松松登記上崗。

　　“有些保姆與雇主簽好協議后，還會繼續在其他家政公司登記，如果條件更好，便會直接跳槽。在這種情況下，我們只能向保姆提倡弘揚誠信精神。”林桂輝說。

　　記者了解到，目前家政公司多以中介形式為主，雇主通過中介公司找到在此登記的保姆，雙方談妥后，保姆、家政公司、雇主共同簽訂合同。在這個過程中，中介費用由雇主承擔，合同中對家政人員沒有任何約束，保姆在這個過程中成本投入幾乎為零。

　　家政公司本身的不規范也給行業帶來負面影響。林桂輝說，家政公司開店幾乎沒有門檻，一張桌子、一部電話、一個工作人員就可以開張營業，“不規范的門店給保姆隨意流動提供了條件，也搶占了正規公司的市場份額。”

　　家政市場混亂亟需誠信體系建設

　　針對家政行業存在的亂象，福州市家庭服務業協會出臺一系列規范政策。今年初，福州市所有家庭服務業企業開始使用統一的《福州市家庭服務合同（暫行）》，每份合同的編號將納入家政企業的檔案管理當中，隨時備查。

　　今年起，福州市家庭服務業協會將在全市九成以上的家政人員中間推行上崗證，完善誠信體系建設。記者看到上崗證標注了家政人員的基本信息、所屬的家政公司、檔案編號，并配備了二維碼掃描，用手機掃描后便可以看到家政人員更詳細的信息，包括屬相、星座、體檢狀況、培訓記錄和工作變動情況等。

　　“雇主通過上崗證，可以很清晰地了解到家政人員過去的工作記錄，如果發現存在短期內頻換東家的情況，雇主便可重新考慮保姆人選，并且上崗證需要每年更換，這就可以督促保姆定期體檢。”林桂輝補充說，上崗證只能在１家家政公司辦理，這樣可以遏制保姆多家登記的亂象。

　　肖麗說，上崗證制度的推行可以有效地規范家政服務市場，也是對家政市場的一次重新洗牌，許多踏實工作的保姆也很期盼這一制度的推行，不僅可以讓雇主放心，也會促進家政企業自身健康長遠發展。