保姆也可獲技師職稱，失信月嫂將被列入“黑名單”全國曝光。近日，省人社廳、省總工會、省婦聯等8部門發出通知，按照國家要求，我省已開始推行家政服務人員職業化和標準化建設，本月底前制訂出臺本地家庭服務業規范化職業化建設實施方案，2020年之前普遍建設完成。(6月11日《生活報》)

　　家政服務隨著市場需求的猛增日益繁榮，但與此同時一些服務人員素質不高、不講誠信的問題也開始暴露出來。如何使家政服務既有活力又不失規矩，這是事關家政服務行業健康發展的一個大命題。黑龍江省給家政服務人員“評級”，并建立“黑名單”制度，無疑是積極有益的嘗試。

　　“黑名單”是一劑治亂特效藥。當前，“遇到失信的家政人員，雇主只能向家政公司投訴；嚴重失信家政人員，即便被開除，也可換個公司繼續從業”。在這樣的大環境下，家政服務人員沒有“丟飯碗”之虞，所以即便吃一塹也不會長一智，即便到了新公司或新雇主家，也可能又會有新的矛盾和糾紛產生。實行“黑名單”制度，公開曝光失信行為，進入“黑名單”的人再難入雇主法眼，這勢必對家政服務人員形成壓力和威懾，促使其主動提升業務能力和誠信水平。

　　“評級”是力促爭創一流的“光榮榜”。“黑名單”是懲戒機制，而“評級”則是激勵機制。構筑“從初級工到技師的職業發展通道”，相當于為家政服務人員掛星，星級越高自然客戶越多，而且等級與工資收入掛鉤，這就會形成人人爭先、見賢思齊的局面。如果有人膽敢“不思進取”，抱著無所謂的態度原地踏步，那只能面對無工可做的局面。

　　“黑名單”+“光榮榜”是讓家政服務行業“帶著腳鐐跳舞”，并非沒有自由，而是預設束縛，方得自在。當然這里邊還需要注意幾個問題，那就是“黑名單”和“光榮榜”要實行動態管理，不能“一眼看老”也不能一勞永逸；登上“光榮榜”要公開公正，不能搞暗箱操作。

　　當“黑名單”和“光榮榜”都能切實發揮出作用，家政市場肯定就會迎來繁榮有序健康的新時代。