毛潔、林玲、邵金龍在講述創業經歷（從左到右） 。 實習生 王澤寧 記者 宋嶠 攝

　　本期創業講堂走進南京技師學院，與該院合作舉辦“崗位創業收獲成功”主題活動。本期創業講堂主角是該院三名畢業生，他們分別是毛潔、林玲和邵金龍。本期點評專家是省中小企業局創業指導師齊興強、張利勇。通訊員 岳晗

　　揚子晚報記者 董婉愉 王衛庭

　　■故事一

　　堅信“從基層干起”升至經理

　　毛潔是南京技師學院電子信息技術2003級學生，2008年畢業時以高級工被學校推薦到兵器工業集團下屬的單位工作。能夠進入大企業是令人羨慕的，但分配崗位時她卻被安排在生產線干操作工，每天“兩班倒”、干11個小時。毛潔一度打算辭職，父母希望她冷靜思考后再選擇。最后她終于接受“新手上路須從基層干起”的思路。

　　不久，她發現德國進口的生產線存在不合理處，但這是大家都不敢想更不敢碰的。毛潔在師傅和同事們的參與調試下，經歷多次失敗后，終于找到最佳方案，實現了產品在生產線上停留的時間，由每件3分鐘濃縮在一分鐘內，也就是說原先3人一組的任務現在一個人就可完成，為企業提高了效率。

　　漸漸的，毛潔由一名技校實習生成長為企業技術骨干。一年后，她被調到辦公室，負責單位后勤保障、產品質量統計分析。業余時間她還取得“經濟與行政管理”本科文憑，2011年，她帶領同事成功獲得“南京工人先鋒號”稱號，組織單位創建并獲得南京市模范職工之家，她也被評為公司的先進工作者。去年起，27歲的她專職擔任單位的人力資源經理。

　　專家點評：

　　毛潔在實踐中“帶著問題學和干”，經歷最初的壓力和艱苦后明白“做崗位的主人，就是做自己的主人”。心結打開后踏實去干，發現并解決了企業的漏洞，為自己找到成功的機遇。

　　■故事二

　　一天要站11小時還“充電”

　　林玲是技師學院2005級數控高級班學生，2009年畢業時經學院推薦、層層面試合格，來到“博西華電器江蘇有限公司”工作，隨后被分配至小家電生產車間?！安┪魅A電器”是世界500強跨國公司，企業的規模、品牌與人才一樣卓越。林玲初來乍到，每天工作11小時安裝零部件，第一個星期，她的手腫得老高，眼睛也因為長時間盯著流水線而刺痛不已，每天一站就是11個小時。身體的艱苦克服后，她報名參加了電腦和英語培訓。

　　2010年8月，林玲被調入生產部辦公室任生產助理，把電腦知識迅速融入新崗位。她隨后又獲得人力資源管理的證書，開始參與企業內部的崗位招聘及面向社會的人才招聘。

　　在本期創業講堂上，她面對諸多學弟學妹說：剛工作時確實會很辛苦，薪水標準也不理想，很多人會想到辭職。但其實大家忽略了，此刻企業也在悄悄考察著你，成功和機會往往就青睞堅持到底的人。

　　專家點評：

　　林玲的“站”是外在現象，內在是緣于她“心定”：雖然你不是企業的老板，但你一定是崗位的老板，崗位創業就是以智慧和勤奮與企業合作。大學生創業，5年后企業還健在的比例，只占全體畢業生的1.6%。通過崗位創新實現成功，將會是絕大多數大學生能看見的創業之路。

　　■故事三

　　經過培訓的家政員獲得好評

　　邵金龍是南京技師學院2011屆畢業生，畢業前夕參加了學院與南京市職業培訓中心舉辦的兩期SYB（創辦你的企業）培訓班。他和兩個同學決定在仙林創業，登記注冊了“云中彩房產中介中心”，業務從家政服務提供，到洗車、房產租賃中介等。

　　開業一段時間沒有客戶上門，更沒有一位家政服務員簽約。邵金龍他們求助附近社區和街道，隨后他們的業務就通過街道網絡發布了。他們還注重挖掘與其他同類企業的合作，通過比較篩選，確定了發布家政供應信息的網絡平臺，很快迎來了第一筆業務。

　　家政服務市場競爭也十分激烈，沒有特色很難分得一杯羹。他們聚焦下崗職工和農民工的培訓，并很快把該專項培訓也作為企業的一個拳頭業務，在市場競爭中脫穎而出。家政員多半經濟收入低，邵金龍只收取雇主的中介費，免收家政服務員一切費用。有些外地家政服務員不能立即上崗，公司還為她們免費提供住宿培訓。企業成立一年來，80多名家政服務員經過培訓并被公司推薦到市民家庭，雇主好評不斷，企業也開始收獲果實。邵金龍做跟蹤回訪時針對雇主提出的家電維修、管道疏通、車輛清洗等需求，他統統將其納入企業的家政服務體系。好在作為技師學院的畢業生，很多業務他都學過，沒有學過的，自學能力也很強。