有家政公司擬將平臺用于保姆考勤社保管理

　　廣州日報訊 （記者何穎思）外勤也要“移動簽到”，員工壓力山大？昨日在一款互聯網＋人力資源管理平臺上線，當中的手機考勤、外勤軌跡記錄引起關注，有人擔心會侵犯隱私。不過開發者表示，員工在平臺上不僅僅是考勤，還可以社交購物娛樂。

　　外勤在哪干啥都知道

　　“現在考勤越來越簡單了，只需要你刷一下卡或者按一下按鈕，馬上就可以做好考勤，考勤的結果也出來了?！弊蛉赵凇熬鎰趧庸芾砥脚_”路演現場，開發者紅海科技產品經理凌光明介紹，有人事經理抱怨，外勤員工好難考勤，每天早上三四個人，每人要花半個小時打電話才能簽到考勤。通過這個管理平臺，就快速解決問題了。打完卡還可以記錄軌跡位置，外勤人員在哪里、干了什么都能記錄，而且考勤10分鐘后就統一發送匯總。

　　現場有人質疑，定位查崗會不會侵犯員工隱私？該公司總經理孫偉就說，軌跡記錄只會在上班的規定時間段內記錄，不會侵犯員工隱私。

　　孫偉強調，平臺不僅僅是管理，還有很多員工體驗內容，供員工“刷存在感”，例如通過手機端可以發布類似朋友圈的信息。平臺還有里程分析，比如信用卡銷售人員，通過里程分析就能了解到哪個樓是不允許推銷的，哪一個樓是比較容易推銷的，提高業務能力,將來平臺還會開發“隨身學”、購物等功能。

　　輔助員工不會遭反感

　　廣州市正祥和家政有限公司人力資源總監朱孟昭對記者表示，公司正考慮將平臺用于家政人員的考勤和社保等管理?！艾F在保姆的整個工作狀況，沒有一個明確的工作界限，好像住家保姆工作時間就是24小時一樣，這是整個行業需要改變的。保姆也需要有上班跟下班的時間?！?/p>

　　朱孟昭說，通過平臺和大數據分析，告訴雇主保姆一個月的工時已經滿負荷，應該給保姆一個休息時間，這對整個家政行業都有幫助。

　　朱孟昭認為，如果平臺不是做成管理型的，而是輔助型、支撐型的，讓員工能用得到的、提高工作效率的，員工就不會反感。

　　該公司創始人熊堅坦言，新《勞動合同法》對勞務派遣有了很大限制，其中規定勞務派遣使用比例在10%以內，這對以勞務派遣為主業的人力資源公司沖擊很大。因此開發這個勞動管理平臺是公司轉型的一個重頭戲。

　　熊堅說，紅海業務正在從勞務派遣轉型為“勞務承攬”，所謂勞務承攬就是企業把不想做的非核心業務委托、承包給勞務承攬公司，勞務承攬公司組織員工去完成。

　　廣東省人力資源管理協會副會長董福榮不贊成轉型為外包或承攬。因為勞務派遣轉型為承攬、外包存在兩個風險，一是稅收風險，從事勞務派遣和承攬、外包的稅負相差數倍，二是勞動力風險，不可能所有企業都承攬業務。