中新網上海9月23日電 (記者 陳靜)上海市婦聯23日披露，申城家政服務機構正在探索“準員工制”管理創新模式。

　　上海市婦聯當日表示，此間家政服務機構內部用工模式有三種：員工制，占企業人數不足5%；準員工制，占比約70%；中介制，占比約20%。“準員工制”是指，家政服務從業人員以自由職業者的身份與家政服務企業簽訂合作協議，明確雙方不建立勞動關系，按照協議約定的各自權利義務，共同為雇主提供家政服務；并在身份驗證、體檢、委托管理協議和服務合同、簽約、購買商業保險、上崗培訓和服務回訪等做到100%到位管理，倡導家政公司“代收代支”家政員服務費。

　　婦聯方面表示，實行家政行業的“準員工制”用工管理，比較適合目前上海家政企業的現狀。

　　據介紹，2015年上海市婦聯、上海市人社局和上海市人口辦共同以市政府家政實事項目的形式在全上海推出家政員登記注冊制度。截止9月20日，全上海建立18個注冊站、656個登記點，注冊成功136973人，已領證家政卡54882張。

　　此外，為推進家政從業人員的職業化發展進程，上海市婦聯與上海開放大學聯手，于2012年在開放大學女子學院設置了家政專業大專學歷班。目前已有1100多名學員參加家政大專班學習。大專學歷培訓與企業上崗培訓、人社局的各類培訓合并構成了上海特有的崗前培訓、上崗證書、崗位等級和學歷培訓“四位一體”的家政職業培訓體系。