以前,請個懂行的月嫂照顧出生的孩子成為越來越多家庭的選擇,而如今,動輒上萬,直線超越普通白領工資的月嫂價格,讓許多新生兒父母直呼“消費不起”。而與高價格相對應的卻是家政行業的標準缺失,面對越來越看不懂的家政市場行情,許多家庭決定親自上陣,成為“帶娃別動隊”。

“我的工資都沒月嫂高,我也去培訓培訓當月嫂得了。”這句話成了近來上海準媽媽們的調侃之言。

據媒體報道,如今在上海,月嫂的月薪已普遍漲至1萬至1.2萬元,最高可達1.8萬元。而根據上海云家政的數據,漲幅最高的是育兒嫂的工資,10年漲幅達到5倍之多。

如此高的收入,讓一些白領都望塵莫及,對于年輕家庭來說,更是消費不起。面對這種“賣方市場”,很多父母直呼“被綁架”。單獨二孩政策啟動后,新的生育潮是否會引發月嫂薪酬的進一步上漲?如此高的工資水平到底是物有所值,還是噱頭更甚?

月薪10年翻5倍

數據顯示,10年間,上海月嫂的平均月收入從2004年的2000-2500元,漲到了2013年的7000-1萬元,漲幅為350%-400%。而如今,最高1.8萬元的月嫂價更讓眾人咋舌,許多家庭直呼“消費不起”。

“很多新生兒的父母算是被家政綁架了吧。月嫂帶著孩子,你不希望她對孩子有什么不好,所以你得對她好,得哄著她。”剛生完二胎的王唯談起她請月嫂的經歷,無奈之情溢于言表。六七年前,生第一胎的她請月嫂的費用還只要4000元。如今,月嫂工資都上萬了。“我們的工資都沒漲這么多”。

因為有了帶孩子的經驗,更為了節省費用,這一次,王唯準備讓保姆臨時改當月嫂,帶第二個寶寶。而保姆直接就跟她談漲工資的問題。“過年的時候,家里阿姨就跟我說要漲工資,現在已經漲到6000元了,這兩天,她又來跟我談漲工資了。”王唯說,現在要找個好保姆也很難,還要適應,“所以為了留下她,我也只能不斷地滿足她的要求”。

對于月嫂工資的瘋漲,外界將矛頭指向了經營機構,認為是他們惡意炒作。

“初級、中級、高級、特級、金牌、皇冠、鉆石”,“三星、四星、五星、高級、金牌”……這些聽起來五花八門的級別,都是家政服務市場對“月嫂”這一工種等級的界定,而這些等級都是由各家政公司自由擬定的。

據悉,等級的高低主要是根據月嫂的工作年限來確定,輔以客戶評價等。比如,干月嫂3年以上的,一般是中級;4年到5年的就是高級,6年以上就是金牌了。也有一些家政公司以月嫂照顧的產婦數量來評級。比如,初級月嫂是剛完成培訓的,年齡也比較小;中級月嫂照顧過30個產婦以上;高級月嫂要照顧50個產婦以上,且有照顧高齡產婦、雙胞胎和早產兒的經驗。

等級評定也決定了一名月嫂的價碼。以深圳市場為例,一位月嫂的薪水價碼從5000元到1.5萬元不等(按單月工作26天計算)。有些家政公司月嫂主要分為4個等級,其中,特級月嫂7800元/月、金牌級月嫂8800元/月、皇冠級月嫂9800元/月、鉆石級月嫂1.08萬元/月。其中,價碼在8800元到1.28萬元間的月嫂最多人請。而與之相對應的是,智聯招聘發布的《2015年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,白領在月平均工資排名全國第三的深圳,也只有6935元。

面對外界的質疑,月嫂經營機構則感到很委屈。上海一家月嫂服務機構負責人表示,月嫂拿1萬至1.2萬元的月薪純屬辛苦錢。不少月嫂也認為,按照現在的人資行情,她們的生活黑白顛倒,每月賺1萬多元,一點也不過分。

而且,并不是所有的月嫂都享受到了工資上漲的福利。據了解,在這一波漲價潮中,受益最大的是資歷5年以上的資深月嫂。記者探訪了幾家知名月嫂經營機構,資深月嫂占三成左右。按照一年10個月左右的工期計算,這些月嫂的年收入在11萬元左右,而另外七成左右的新手月嫂則普遍“吃不飽”,她們一年中一般只有半年在干活,做半年休半年是普遍現象。

一家月嫂公司的經營者坦言,現在活不足,他們只能確保公司骨干的業務數量,新手只能“喝湯”。

一名在某知名公司打工的月嫂告訴記者,她進公司兩年左右,由于活不足,現在她與6家公司保持著業務聯系。“哪里有活就去哪里,哪兒薪水高就去哪兒,很多月嫂現在都這樣打工”。

今年3月,上海啟動單獨二孩政策,不少準媽媽擔心,新的生育潮會讓堅挺的月嫂薪酬進一步上揚。上海云家政市場部孫經理表示,總的來說,市場還是供大于求。孫經理介紹,上海公布二胎政策之后,預計3至5年內,新生兒峰值會達到22萬-25萬。上海目前有月嫂大約3萬名,一般一個月嫂每年接單8-10個,總的接單能力在25萬-30萬之間。這一數字遠遠超過上海市可能出現的新生兒峰值。因此,他認為,未來上海市場對月嫂的需求量整體平穩,月嫂薪酬不會出現過快漲幅。

行業亂象待規范

那么,昂貴的月嫂是否真如其所宣稱的那樣達到了高標準要求呢。