為切實(shí)解決關(guān)系老干部切身利益，無錫南長(zhǎng)區(qū)金星街道瞄準(zhǔn)“四就近”（就近學(xué)習(xí)、就近活動(dòng)、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用）服務(wù)老干部的新要求，探索創(chuàng)新工作思路，扎實(shí)推進(jìn)離退休干部“四就近”服務(wù)工作。

整合資源，平臺(tái)助力“四就近”

一是組織平臺(tái)。引導(dǎo)離退休干部將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，成立離退休干部黨支部；二是學(xué)習(xí)平臺(tái)。以黨員活動(dòng)室為載體，建立老干部社區(qū)課堂，征訂老年報(bào)刊、雜志，組織離退休干部參加集中學(xué)習(xí)、觀看網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育專題講座。對(duì)有病或行動(dòng)不便的老干部，送學(xué)上門向他們傳達(dá)有關(guān)文件精神和學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保每位老同志學(xué)習(xí)不掉隊(duì)，思想不落伍；三是生活平臺(tái)。加大社區(qū)居家養(yǎng)老的基礎(chǔ)建設(shè)，不斷完善居家養(yǎng)老的服務(wù)功能，為老干部們提供生活上的便利和服務(wù)；四是文體平臺(tái)。以文體中心和多功能室為載體，開設(shè)計(jì)算機(jī)、英語課程，組建書畫、歌詠等多種興趣小組，活躍離退休干部的精神文化生活，始終保持思想上與時(shí)俱進(jìn)、精神上樂觀向上的良好狀態(tài)。

形成機(jī)制，管理助推“四就近”

對(duì)轄區(qū)所有老干部進(jìn)行走訪，將信息需求一一登記造冊(cè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。針對(duì)老干部“雙高期”特點(diǎn)，結(jié)合社區(qū)扁平化管理，實(shí)行片區(qū)網(wǎng)格化管理。由每個(gè)片區(qū)包干人作為老干部網(wǎng)格化管理的第一責(zé)任人，定期走訪了解情況。同時(shí)將志愿者、家庭醫(yī)生納入網(wǎng)格管理，形成街道、社區(qū)、片區(qū)和地域資源四方管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)老干部“瑣事不出網(wǎng)格，小事不出社區(qū)，大事不出街道”。

精心選擇，活動(dòng)助威“四就近”

一是“融入”。聘請(qǐng)語言表達(dá)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的老干部作為巡防隊(duì)員，接訪求助居民、摸排化解矛盾糾紛、維護(hù)家園安全；老干部與入黨積極分子、年輕黨員互動(dòng)座談、與大學(xué)生村官、社工傳幫帶結(jié)對(duì)、與社區(qū)青少年傳授教學(xué)。此外，老干部們還在參與社區(qū)建設(shè)等方面發(fā)揮作用。二是“引入”。通過社區(qū)活動(dòng)中心，積極引導(dǎo)離退休干部真正參加到各種活動(dòng)中來，讓老干部真正感受到“四就近”帶來的便利和樂趣。除了組織他們參加社區(qū)的特色文體活動(dòng)、外出參觀等，街道社區(qū)向老干部們發(fā)放定向服務(wù)卡，定期為老干部提供志愿服務(wù)、健康義診等服務(wù)。通過“雙入”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老干部發(fā)揮余熱有成效、參與融入社區(qū)有成效的“雙效”模式。