原標題：帶著“作業”進課堂 “答卷”寫在崗位上

　　本報記者 彭瑜

　　李軍從未如此緊張過,臺下坐著近千人:有縣里主要領導、農口中層以上干部和相關專家,他卻要在臺上高談山區現代農業發展。

　　李軍36歲,梁平縣福祿鎮紀委書記,分管農業。日前,在梁平縣領導干部論壇上,李軍建言,整合一二三產業資源,轉變土地經營模式,突破行政區劃限制,讓資金、技術、政策“下鄉”發展梁平現代農業。

　　李軍哪來如此膽識?他透露,是縣里開展的“干部素質能力大提升”活動,讓他找到了發展現代農業的“金鑰匙”。

　　培訓內容

　　“一鍋燴”成“開小灶”

　　之前,提起福祿鎮的農業發展,李軍就頭疼——年輕人不愿回村、老年人年老體衰少技術,他想抓農業卻不知從何抓起。

　　“有一種本領恐慌。”聚奎鎮的煙花爆竹產業收入占了全鎮經濟的大半壁江山。鎮黨委書記羅勇坦言,現在環保、安全的壓力很大,想為產業找出路,卻又不知突破口在哪里。

　　“梁平梁平,一般水平。不求人前,不在人后。”梁平人用這樣一句順口溜概括他們的“中庸之道”。縣委組織部相關負責人介紹,梁平要發展快一些,核心在思想解放,重點在素質提升。

　　今年初,梁平縣提出開展“干部素質能力大提升”活動,對全縣300多名縣管干部進行大培訓。

　　“變‘一鍋燴’為‘開小灶’。”梁平縣委組織部副部長、黨校常務副校長易小波稱,以往是學校安排啥,干部就培訓啥,不管干的啥工作,內容都是“一鍋燴”。他介紹,這次通過座談會和問卷調查,摸清干部的需求和當前工作和形勢的需要,細分為新型工業化、新型城鎮化、現代農業、招商引資、文化旅游、社會管理、基層黨建等專題培訓,分門別類“開小灶”,采取走出去、請進來、實地考察等形式進行培訓。

　　為保證學習紀律,梁平縣還專門制定了“不準兩人及以下脫團活動,一律實行同去同回;不準在培訓計劃外增加參觀考察項目和地點”等《五不準》制度。

　　倒逼機制

　　完不成“作業”難過關

　　從今年3月開始,梁平縣300多名縣管干部分成六個教學班,分赴江蘇農村干部學院、山東濰坊等地接受學習培訓。

　　臨行前,縣委組織部“布置作業”,要求學員一要參加小組討論交流活動;二要撰寫一篇2000字的心得體會,一條30字感言,一條針對梁平、本單位和自己崗位的優秀建議;最重要的一條是,學成歸來在單位職工大會上通過多媒體匯報培訓情況,并承諾工作新舉措。

　　“帶著‘作業’進課堂,倒逼干部用心學。”梁平縣教工委副書記沈海林稱,這些“作業”都要在手機報、電視、報紙、專刊上發表,“批改作業”的是全縣人民和黨政干部,在網上東拼西湊是過不了關的。

　　5月30日,聚奎鎮6名學員向政府全體工作人員匯報學習情況。鎮長邱報平承諾,推進煙花爆竹產業轉型升級、建設風情仿古小街和打造糧油、蔬菜和食用菌生產基地。6月28日,他又在全縣領導干部論壇上建議,“筑巢引鳳”發展梁平經濟。

　　邱報平稱,當著群眾承諾工作,面對領導建言獻策,玩不得虛的,必須帶著問題去學習,融入工作去思考。

　　“300學員去培訓,全縣干部受教育。”易小波稱,過去,部分干部把培訓當成“養養神,認認人”的休息機會。這次,學員學成歸來當老師,既檢驗了學習成效,又帶回了外面的新思想、新做法,讓全體干部集體“洗腦”。

　　成果轉化

　　在崗位上遞交滿意“答卷”

　　8月初,連接七橋場到屏錦場的七屏大道路基打通,9月下旬將開工硬化。

　　“年底必須完工。”梁平縣屏錦鎮黨委書記楊西稱,這是培訓回來向縣領導和全鎮人民承諾的第一件事,“開不得玩笑!”

　　其實,七屏大道早該修建,一直在“等米下鍋”。楊西培訓回來總結道,此前缺乏一種沒有條件創造條件的思路和魄力。他說,“干部素質能力大提升”活動讓他開了竅。

　　“‘答卷’寫在崗位上。”培訓效果如何,關鍵看學習成果能否成功轉化。易小波說,學員既要坐而能論道,更要會實踐運用,真正兌現各自的承諾,到了年末,縣里將對比著干部的承諾去驗收。

　　除了七屏大道建設順利推進,屏錦鎮100畝微企園也完成了基礎設施建設,10家微企已簽約入駐;投資1億的3000畝生態休閑觀光園地形圖已測完。楊西拍著胸膛稱,年底能交上一份滿意的“答卷”。

　　同樣有信心的還有縣發改委副主任張健。他提出“借船出海”的區域合作思路,依托萬州、達州天然氣、鹽化工優勢,發展輕水型天然氣精細化工項目;承接長壽、墊江產業梯度層級,發展汽摩、化工等配套產業項目;借助萬州、忠縣深水港碼頭發展裝備制造項目。

　　張健透露,今年上半年,全縣正式簽訂項目21個,引資16.85億元。依托“借船出海”,這些項目塊頭更大,質量更優。