圖①：全區重點企業工會干部培訓班

　　圖②：河西區工會干部到濱海新區參觀

　　圖③：區環衛局工會組織職工廚藝比賽

　　攝影 劍鋒

　　在此次工會干部培訓活動中，區總工會及各級工會組織結合實際工作，采用多種形式對工會干部及職工開展授課，內容詳實，深受大家歡迎。

　　講解工資集體協商

　　河西區總工會認真抓好三級工資集體協商指導員隊伍培訓工作，培訓科目主要包括：解讀《天津市企業工資集體協商條例》，并與參訓人員互動，答疑解惑；講解現行勞動工資政策運用及勞動定額標準的制定等。通過提升工資集體協商指導員能力和水平，推進了企業集體合同、工資集體協商工作，為落實《天津市企業工資集體協商條例》打開了突破口。

　　隨著城區勞動關系的變化，收入分配日益成為職工最為關注的問題，也是工會維權工作的核心內容。工資集體協商指導員隊伍具有法律意識強、熟悉政策、信息量大、協商水平高等專業優勢，能夠“跳出企業指導企業”，幫助企業、職工提高認識，規范工資集體協商行為，及時有效地處理勞資矛盾，維護協商雙方的合法權益。為此，區總工會按照“組織好、培訓好、發揮好、管理好”的工作思路，選拔熱心工會和群眾工作，熟悉國家和我市勞動法律法規、政策，掌握人力資源和社會保障知識，善于表達職工利益訴求的干部職工，建立了“區—街—社區和基層企業”三級工資集體協商指導員隊伍，其中區、街兩級指導員４４人，社區和基層企業指導員３４０余人。

　　為了加強對指導員隊伍的培訓，區總工會會同區人力資源和社會保障局舉辦了《勞動合同法》、《天津市企業職工民主管理條例》和《企業工資集體協商條例》等專題講座，通過一般培訓、案例討論、理論研討、外出參加市總工會統一培訓等方式，就協商的意義、工作方法和程序等內容進行了培訓，明確了協商工作的內容以及具體操作程序，掌握協商的方法、技巧，有效解決了協商過程中職工方“不敢談、不會談、話語權弱”的問題。與此同時，區總工會以服務企業、服務職工為切入點，建立健全適合城區企業工作實際的工作機制，明確了集體協商指導員的考評標準，完善了集體協商指導員的激勵和約束機制，定期對集體協商指導員進行工作考核和業績評估，對工作業績突出的集體協商指導員在物質、精神方面給予適當的獎勵，從而切實調動集體協商指導員的積極性和主動性，促使其進一步發揮作用。

　　法治教育引導維權

　　河西區總工會日前還舉辦了工會干部依法治會培訓講座，特邀市工會管理干部學院副教授、北京德恒（天津）律師事務所律師、市總工會法律顧問王新雨教授為大家講課。各街、局、機關工會干部及社會化工作者參加了此次培訓。

　　工會組織作為職工的“娘家人”，身肩維護職工合法權益的重任。工會干部主動增強法治意識，樹立法治觀念，是依法治會、依法維權的必然要求。進入６月份以來，區總工會積極踐行《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，為工會干部開辦專業講座，補充法律知識，引導工會干部以法治思維和法治方式參與職工維權活動、開展工會工作，不斷提高工會法治化水平，推進工會組織法治化建設，更好地促進河西工運事業的發展。課堂上，王新雨教授圍繞“全面推進工會法治化建設，依法維護職工的合法權益”，就工會干部如何依法治會、依法維護職工權益等方面進行授課，扎實的理論功底和豐富的實踐經驗相結合，為大家帶來了一堂生動的法律講座。學員們紛紛表示獲益匪淺，在今后的實際工作中活學活用，嚴格按照《工會法》、《勞動法》等相關法律法規開展工作，在工會工作法治化建設、依法維護職工權益等方面有所突破、有所成績，為美麗河西建設作出工會人應有的貢獻。

　　創建學習型企業